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劳资新闻

《劳动合同法》的应对

	劳动合同法下的招聘风险	04-01
	《劳动合同法》实施与员工招聘	04-01
	私营企业社保：闻得见，吃不着	04-01
	[专题]用工高成本时代,真的来了吗?	04-01
	劳动合同法兼顾企业与劳动者双方利益	04-01
	《劳动合同法》对用人单位成本影响初探	04-01
	劳动合同法完善了劳动合同制度	04-01
	今年内将出台异地养老保险关系接续办法	04-01

合法用工方面的劳动法律政策

没有任何图片文章

	每周工作不超40小时也得设休息日	09-24
	不定时工作制怎样制定才有效？	09-24
	企业如何面对特殊人员的休假？	09-24
	制定规章制度企业需要公示	09-24
	合约“不平等员工”可要求补偿	09-24
	工作为口头约定劳动者怎样维权	09-24
	只约定试用期的劳动合同无效	09-24
	能回绝公司的调岗要求吗	09-24

试用期相关劳动法律政策

没有任何图片文章

	试用一年多被淘汰四同学质疑厂方“择优录取”	07-17
	《劳动保障部门提醒：“试用期”也应缴纳社保费	07-17
	试用期不能随心所欲	07-17
	试用期“合不合格”不能全由用工者说了算	07-17
	别被试用期盘剥大学生求职看清劳动合同	07-17
	见习期与试用期有什么区别	07-17
	试用期间员工有什么权利？评论	07-17
	职工处于试用期间单位也应给上保险评论	07-17

个案及讨论

没有任何图片文章

	调换两次岗位仍不能胜任的结果评论	07-17
	户籍挂靠满三年要续签评论	07-17
	显失公平的劳动合同无效评论	07-17
	劳动合同不能随意变更评论	07-17
	偷偷给员工易主劳务关系不成立评论	07-17
	一起劳动纠纷历经10年诉讼评论	07-17
	两年前工伤现在难维权评论	07-17
	擅自离职履新，要承担违约责任评论	07-17

陷阱揭密

送您慧眼识破外派劳务

	揭迷:6种工资支付陷阱	07-26
	商业计划书暗藏四大陷阱	07-26
	企业外贸中的陷阱与对策	07-26
	求职旺季千万警惕职场四大招聘陷阱	04-25
	警惕四类网络招聘陷阱	04-25
	谨防黑职介看清七损招	04-25
	六大职场陷阱的自我防范术	04-25
	“霸王条款”面面观	04-25

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