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《劳动合同法》的应对
劳动部：劳务派遣用工有明确标准
01-14
保险推销员等4类人不受劳动合同法保护
01-14
避免单位无期限对劳动者试用
01-14
解读劳动法合同法：员工离职无需支付违约金
01-14
IT业如何面对劳动合同法
01-14
劳动合同法的最佳应对之策
01-14
《劳动合同法》不会自己生效
01-14
劳动合同法之下的企业三个尴尬境地
01-14
合法用工方面的劳动法律政策
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每周工作不超40小时也得设休息日
09-24
不定时工作制怎样制定才有效？
09-24
企业如何面对特殊人员的休假？
09-24
制定规章制度 企业需要公示
09-24
合约“不平等员工”可要求补偿
09-24
工作为口头约定 劳动者怎样维权
09-24
只约定试用期的劳动合同无效
09-24
能回绝公司的调岗要求吗
09-24
试用期相关劳动法律政策
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没有任何图片文章
试用一年多被淘汰 四同学质疑厂方“择优录取”
07-17
《劳动保障部门提醒：“试用期”也应缴纳社保费
07-17
试用期不能随心所欲
07-17
试用期“合不合格”不能全由用工者说了算
07-17
别被试用期盘剥 大学生求职看清劳动合同
07-17
见习期与试用期有什么区别
07-17
试用期间员工有什么权利？
评论
07-17
职工处于试用期间单位也应给上保险
评论
07-17
个案及讨论
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调换两次岗位仍不能胜任的结果
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07-17
户籍挂靠满三年要续签
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07-17
显失公平的劳动合同无效
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07-17
劳动合同不能随意变更
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07-17
偷偷给员工易主劳务关系不成立
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07-17
一起劳动纠纷 历经10年诉讼
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07-17
两年前工伤现在难维权
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07-17
擅自离职履新，要承担违约责任
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07-17
陷阱揭密
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