| 运用市场薪情 提升企业薪酬效益 |
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作者：admin 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-3-31 9:50:26  |
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小周是杭州某基金公司员工，2007年被上海某证券公司以高于现有工资50%的薪酬挖了墙角，最近，原公司决定以高于小周目前的薪资水平请他重返公司。
阳春三月，随着万物萌动，职场也进入了所谓“金三银十”的跳槽季节，员工的“薪”情一路攀升，而随着新劳动合同法的实施，企业的用工成本和人力重置成本势必上扬。与此同时，随着国际国内市场竞争的加剧，企业对人才的争夺已进入白热化状态，薪酬无疑是吸引人才的最重要因素之一。那么杭州的薪酬状况在全国市场处于什么水平？到底企业如何制定薪酬政策才能实现人力资本的最优配置？作为已从事人力资源专业服务达20多年的浙江省对外服务公司，近几年来一直在关注这些问题并希望能为杭州地区的各类企业提供专业有效的服务解决方案和交流的平台，3月18日在杭州维景国际大酒店，浙江外服联合全球领先的咨询公司华信惠悦咨询（上海）有限公司举办2008年度杭州地区整体奖酬调研说明会，110多家杭州的IT、制造业和房地产业企业参加了产品说明会，浙江外服和华信惠悦希望通过提供精准的市场薪酬数据和权威的分析报告，帮助杭州地区的企业了解人才市场的状况和相关行业的薪酬趋势，科学地评估企业的薪酬体系和市场竞争力，为企业的管理层决策和内部沟通提供可信赖的参考信息，从而协助公司衡量人才的投资成本和回报。说明会上浙江外服和华信惠悦与到会企业分享2007年度杭州地区薪酬调研的发现，介绍2008年度杭州地区薪酬调研的计划，同时与到会企业探讨新型劳动关系下的员工职业发展规划以及如何发展有效的员工激励计划等相关议题。
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