2008年是企业发展创新挑战年，企业要面临《劳动合同法》、《就业促进法》、新《企业所得税法》等一系列与企业密切相关法律的颁布和实施；随着当前社会外部环境的变化，企业内部竞争愈加激烈，员工的不安全感日益加剧；出现了 “华为辞职门”及近来发生的“华为员工极端事件”等诸多值得思考的事件。因此，企业如何在国家政策调整、外部环境变化下“和谐”发展，营造人性化的新型员工关系，是企业亟需思考的命题。
    “赢得员工＝赢得竞争”！2008年是企业面临的特殊的一年，一个越早作出调整的企业，通过研究新法、适应新法、降低管理成本、对员工心理辅导、提高员工归属感等方法，就越有可能成为市场的最终赢家。
    为帮助我省企事业单位提高抗风险能力，有效破解企业发展中面临的难题，4月12、13日、19日,浙江省对外服务公司与浙江省企业联合会、企业家协会一起联合组织《2008破解企业发展难题系列高级研讨班》，邀请来自北京和上海的知名专家陆敬波、唐登华、陈少英与企事业单位的高层经营管理人员一起研讨破解企事业单位员工关系中的难点问题，解读国家新法政策，构建和谐企业。
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