“拥有30年工龄的员工如果退休前平均工资为6000元，退休后月收入将在4000元左右。”近日，联想5000万元企业年金计划备受关注，再度激起了大家对依靠企业年金养老的期待。针对目前中国日益突出的养老问题，企业年金究竟是杯水车薪还是雪中送炭呢？

　　目前中国大多数企业员工对企业年金还比较陌生，但利用企业年金养老和投资却已经成为发达国家的普遍做法。与基本养老金不同，企业年金是补充养老福利的一种新形式，完全由个人账户积累，特点是由企业自主发起设立、企业员工自愿参加。实施目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。2000年开始，国家正式将企业补充养老保险规范定名为企业年金，实行市场化管理。

　　目前我国的养老金“空账”问题十分严重，在职职工所缴纳的养老金不得不用来支付当期的退休金。另外，现在养老保险基金尚无有效的增值保值手段，“空账”即便做实后资金还要存在银行里形成实际上的贬值。

　　研究表明，如果现行政策不变，随着老龄化程度的日益加深，社会统筹养老金赤字将在2016年后真正凸显出来；在2035-2040年达到高峰，每年将产生1000亿元的社会统筹养老金赤字，高峰时将累计达到8000亿-1万亿元。因此采取有效措施缓解目前局面是当务之急，也许企业年金就是“救命稻草”。

　　据权威人士测算，目前，如果通过社保获得的每月收入能达到你退休前月收入的50%，企业年金则能弥补20%左右，那么个人就无须弥补商业保险。

　　目前，我国养老保险参保人数已达1.74亿，但建立年金的企业并不多，主要原因在于对企业年金发展至关重要的税收优惠一直没有兑现，这就极大地抑制了企业建立年金的积极性。另外，企业年金在未来的发展中，也不可避免地要遇到通货膨胀的侵蚀、基金投资风险等。

　　尽早解冻对企业年金的税收限制，众所期待。