| 调查称美大型企业CEO业绩不佳薪金仍高 |
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作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2006-7-17 下午 12:07:58  |
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国外媒体报道，独立公司治理监督机构Corporate Library周五发布的调查报告显示，过去两年中，美国11家大型企业CEO总薪金高达8.65亿美元，而在此期间他们总共使股东们遭遇6400亿美元的市值损失。
该报告指出：“在没有与公司业绩挂钩的前提下，各大型企业CEO们在任职前、任职期间及离职后得到了太多的补偿。”在这11家大型企业中，朗讯、家得宝(Home Depot)、惠普、默克(Merck & Co)及沃尔玛等企业被认为CEO薪金与市场业绩之间的反差最大。报告称，在朗讯股东5年总收益回报为负80%之时，公司董事会给予CEO帕特丽夏·拉索(Patricia Russo)的总补偿金达1730万美元。
朗讯女发言人玛丽·沃德(Mary Ward)说：“我们的补偿金策略是为了吸纳优秀人才，同时实施按业绩拿薪的举措。”她表示还没有看到Corporate Library的报告。今年2月，朗讯股东投票决定对高管的薪金水平加以限制。报告还指出，在家得宝股东5年总收益回报为负19%之时，其CEO罗伯特·纳得利(Robert Nardelli)的总补偿金为5070万美元。家得宝发表声明称，已将净利润的58%以股息、 股票重购及其他方式返还给了股东。
Corporate Library称，上述总补偿金包括了受限股票及执行股票期权的价值。在这11家企业中，4家为通信公司；一半以上为道琼斯工业平均指数的组成部分。2005年期间，通信股在标准普尔500指数中表现最差，跌幅达9%。(明月)
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