——省外办第二批保持共产党员先进性教育活动总结

  根据中央和省委的部署，按照办党组《关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的部署，我办第二批保持共产党员先进性教育活动于7月下旬正式开展。办党组对第二批先进性教育活动高度重视，加强组织领导。办党组书记、主任阮忠训多次指导检查工作，办机关党委书记、副主任何一枫专程到外服公司等基层调查研究，开座谈会，指导制订外企党员先进性具体要求等；成立了办第二批保持共产党员先进性教育活动办公室，由办机关党委专职副书记程宇航任办公室主任，省对外服务公司总经理、党支部书记王伟良任办公室副主任，配备了4名工作人员；认真组织、扎实推进，结合外企党员的特点，认真进行了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的学习教育活动，广大外企党员思想政治觉悟有了显著提高，基层组织建设得到加强，达到了预期目的。教育活动至11月底顺利结束。现将活动情况总结如下：

随着我省对外开放的不断扩大，来我省投资、经营的外国企业、公司日益增多。目前，我办直属单位浙江省对外服务公司管理的在外商投资企业中工作的中方雇员就有3000多人，分别在诺基亚、摩托罗拉、博克软件、西安杨森等400余家外资企业中工作，其中有共产党员291名。这些党员是办第二批先进性教育活动的主要对象。
如何搞好外资企业党员先进性教育活动，我们的主要做法是：摸清基本特点，确定三个重点，抓住“网络教育、主题实践、组织建设”三个环节，切实搞好外资企业共产党员先进性教育活动。

一．摸清基本情况，确定三个重点

外商投资企业是国家实行改革开放后出现的新经济组织，外资企业中的党建工作怎么搞？是新形势下党的建设的新课题。我们首先开展调查研究，先后到诺基亚、摩托罗拉、乐金电子、希世软件、三井住友、法国飞达等外资企业调研，并多次召开了外企党员座谈会，初步了解了外企党员有以下三个特点：

一是外企党员普遍年轻、向上、文化程度高，是外资企业生产、科研中的骨干。据统计，291名党员中男党员181人，，女党员110人，分别占总数的62.2%和37.8%；本科学历201人，占总数的69.1%,硕士学历47人，占16.2%，专科学历34人，占11.7%；年龄在20——30岁的241人，占总数的82.8%,30——40岁的32人，占11%，40岁以上的18人，占6.2%。这些党员大多是近年来在学校入党、大学毕业的优秀学生，要求上进，是外资企业中的中坚力量。

二是外企党员身处国家改革开放的第一线，直接与外国人打交道，他们处于东西方经济、文化、科技、道德、价值观念等多方面直接发生交流、对话和冲撞的特殊位置。

三是外企党员高度分散，难以集中，291人分别分布在70多家外资企业中工作，行业跨度大，几乎涵盖了IT、机械、电子、金融、贸易、医药、制造等各个行业，外企工作环境氛围的特殊性，使这些党员普遍感到离组织远，政治学习少，组织关心少，有孤独感，久而久之，党员意识容易淡漠。

针对这些特点，我们确定了三个工作重点：
1. 研究探索外企雇员党员先进性教育学习如何搞？
2．研究探索外企雇员党员如何发挥共产党员先进性？
3．研究探索如何加强外资企业中党的组织建设？

二．抓住三个环节，加强外资企业党员先进性教育和党的建设

1．以网络教育为主要载体，抓好政治理论学习。
针对外企党员高度分散、学习难以集中的困难，省外服公司在公司网站上建立“党团园地”专栏，作为主要的学习教育载体，充分发挥互联网的传递信息、沟通联络、宣传展示的功能，开展先进性教育活动。先进性教育活动期间，先后在网上发出了6个学习通知，发送了10多份重要文件，发了50多份学习材料，并向外企全体党员提出“五个必须做到”的要求：即：每个共产党员做到“规定学习书目必读、学习心得体会必记、个人党性分析材料必写、民主分析评议必搞、整改方案措施必订。”全体党员按照“五个必须”的要求，认真参加了“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段的活动 。我们还在网上选择交流了党员优秀学习体会65篇，网上检查评议148篇（可看网站：www.zjfesco.com）。 “网上教育”有效地发挥了网络载体的联系作用、指导作用、交流作用和检查作用，使每个党员的学习教育落到实处。

2.抓好主题实践教育，明确新时期外企党员先进性的具体要求。
在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。针对外企党员身处外资企业特殊环境的特点，我们在深入开展党员先进性教育活动中，进一步丰富和深化“新时期外企党员新形象”的主题实践活动，以创建岗位优良业绩、争当改革开放排头兵为核心，进一步激发广大外企党员增强党性意识、责任意识、奉献意识、模范意识，通过党员的自觉行动和优良业绩，在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用。结合外资企业党员实际，我们还要求外企党员要进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，坚定理想信念，始终站在改革发展的前列。在反复讨论、征求意见进行修改的基础上，我们提出外企党员先进性的具体要求，即要在五个方面“走在前列”：
（1） 坚定执行国家改革开放政策，身体力行，在对外开放上走在前列；
（2） 积极宣传中国、宣传浙江、广交朋友，在促进对外友好交流合作上走在前列；
（3） 努力学习国际经贸知识和高新技术，刻苦成才，在与国际接轨上走在前列；
（4） 勤奋做好本职工作，爱岗敬业，争创一流，在多做贡献上走在前列；
（5） 带头遵纪守法，爱国持节，诚信尚礼，在遵守党纪国法上走在前列。
外企党员要把在先进性教育活动中激发出来的政治热情转化为促进各项工作的强劲动力，切实做到“以学促工，以工验学，工学互促”。

3．加强外企党的基层组织建设，探索建立保持共产党员先进性的长效机制。
在教育活动中，我们着力解决外企党员普遍都关心的重点、难点问题，就是外企党员与党组织的联系如何进一步加强，如何建立保持共产党员先进性长效机制。对此，我们紧密联系外企党员队伍建设的现状，在认真总结先进性教育活动中的成功经验和行之有效的措施办法的基础上，积极探索外企党员教育管理和组织建设的新途径、新方法，改进工作方式，创新活动内容。针对外企党员人数多、高度分散的现状，拟在办机关党委下成立浙江省外服公司党总支，采取“行业相近、地域相邻、条块结合”的办法，分批成立有影响力的、党员集中的或行业集中、地域相近的外企党支部，现阶段拟在总支下先设外服党支部、诺基亚党支部、申软党支部及外企联合党支部4个支部。从而使基层组织建设进一步加强，291名外企党员与“娘家”更加贴心。同时，我们将通过坚持不懈地抓好“网络教育、主题实践、组织建设”三个环节，逐步建立和完善外企党员保持共产党员先进性的长效机制。
搞好外资企业党员的党建工作，既是先进性教育活动的要求，也是新形势下党建工作的一项长期任务。我们决心根据党建对象的特点和环境的特殊性，实事求是地正确把握党建工作的尺度和分寸，认真研究外企党建工作的方式、方法、形式、内容，既要积极，又要慎重。紧密围绕改革和发展两大任务，认清形势，坚定信心，抢抓机遇，有所创新，促进广大外企党员进一步发挥加强世界经济与中国经济联系的“桥梁”作用和在本职岗位上的先锋模范作用，为全面建设小康社会不断做出新的贡献。

省外办第二批保持共产党员先进性教育活动办公室
                             2005年12月8日