我们的服务流程

1. 用户需求分析：
与客户深入沟通，透彻了解客户的企业文化、发展战略、组织结构、业务流程、管理风格以及招聘职位的工作职责、岗位要求、薪酬待遇和职业发展前景等。

2. 锁定目标资源：
1）. 在现有数据库和关系渠道中搜索合适人才；
2）. 通过对相关行业的深入研究，透彻分析行业竞争环境以及人才的栖息环境
和层次，最大限度地挖掘相关行业和人才信息，锁定相应的目标。

3. 确定“推荐人选”名单：
1）. 通过与“目标人选”的电话和面对面沟通，筛选出合适的候选人；
2）. 通过对合适人选的面试、测评和背景调查，确定“推荐人选”名单；
3）. 根据每个职位的具体情况，针对每个职位对电话沟通人数，面试人数以及通过面试的人数等每一道流程中所涉及到的候选人数量, 都有明确的定量绩效目标要求, 如果某一流程未能达到其绩效目标，则必须返回上一步的工作，直到候选人数量达标才可进入下一个流程。
浙江外服的专业猎头对每一个职位都会专门设计面试及测评方案，确保人才评估的科学性和客观性。

4. 向客户提交候选人资料及其评估报告：
我们将向客户提供有关候选人详实、客观的资料，使客户能够对候选人做出理性、正确的判断。 　　

5. 安排客户对候选人进行面试。

6. 协助客户与成功候选人进行入职商谈：我们将向客户提供诸如薪酬待遇、法律、劳动合同以及其他方面的咨询和帮助。

7. 协助候选人离开原职并到新公司就职：
我们将向候选人提供心理和法律方面的辅导和咨询，协助候选人辞去原职并及时到新公司办理入职手续。

8. 继续跟踪服务
候选人入职后三到六个月内，我们还将与企业和入职人选进行不间断的沟通，协助入职人选顺利地融入新企业的文化，适应新的管理体制。
　　

因为浙江外服制订了一套非常科学、具体、量化的猎头项目操作步骤和项目进度保障体系，所以能够最大程度地减少猎头项目失败和拖沓的可能性。