浙江外企人才网   求职频道   招聘频道   培训频道   服务频道   出国频道   资讯频道   注册会员

人力资源服务频道
   
 
[ 把握结束面试的最佳时间 ]
发布日期:2004-11-18 点击数:1765

成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
   
那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
   
应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后,你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。
   
主试人认为该结束面试时,往往会说以下这些暗示的话语:
   
“我很感激你对我们公司这项工作的关注。 ”
   
“谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”
   
“你的情况我们已经了解了。你知道,在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”
   
应试人听了诸如此类的暗示语之后,应该主动站起身来,露出微笑,和主试人握手告辞,并且谢谢他,然后有礼貌地退出面试室。
   
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子,过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

提供:21世纪人才报
打印本文 收集本文 转发本文 返回顶端 关闭窗口

 相关文章
 面试陷阱Q&A; (2004-12-30 14:17:49)
 面试误区的一般表现 (2004-12-30 14:17:01)
 面试时如何脱颖而出 (2004-12-30 14:16:11)
 听过这样的招聘怪题吗 (2004-12-30 14:15:23)
 面试发问的技巧和策略 (2004-12-30 14:14:05)
 
服务合作单位
浙江外服


浙江外企人才网 (浙江外服人力资源服务网络)  本站网络实名:人力  联系:[email protected]