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《劳动合同法》的应对
普通文章劳动部:劳务派遣用工有明确标准01-14
普通文章保险推销员等4类人不受劳动合同法保护01-14
普通文章避免单位无期限对劳动者试用01-14
普通文章解读劳动法合同法:员工离职无需支付违约金01-14
普通文章IT业如何面对劳动合同法01-14
普通文章劳动合同法的最佳应对之策01-14
普通文章《劳动合同法》不会自己生效01-14
普通文章劳动合同法之下的企业三个尴尬境地01-14
合法用工方面的劳动法律政策 more...

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普通文章每周工作不超40小时也得设休息日09-24
普通文章不定时工作制怎样制定才有效?09-24
普通文章企业如何面对特殊人员的休假?09-24
普通文章制定规章制度 企业需要公示09-24
普通文章合约“不平等员工”可要求补偿09-24
普通文章工作为口头约定 劳动者怎样维权09-24
普通文章只约定试用期的劳动合同无效09-24
普通文章能回绝公司的调岗要求吗09-24
试用期相关劳动法律政策 more...

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普通文章试用一年多被淘汰 四同学质疑厂方“择优录取”07-17
普通文章《劳动保障部门提醒:“试用期”也应缴纳社保费07-17
普通文章试用期不能随心所欲07-17
普通文章试用期“合不合格”不能全由用工者说了算07-17
普通文章别被试用期盘剥 大学生求职看清劳动合同07-17
普通文章见习期与试用期有什么区别07-17
普通文章试用期间员工有什么权利?  评论07-17
普通文章职工处于试用期间单位也应给上保险  评论07-17
个案及讨论 more...

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普通文章调换两次岗位仍不能胜任的结果  评论07-17
普通文章户籍挂靠满三年要续签  评论07-17
普通文章显失公平的劳动合同无效  评论07-17
普通文章劳动合同不能随意变更  评论07-17
普通文章偷偷给员工易主劳务关系不成立  评论07-17
普通文章一起劳动纠纷 历经10年诉讼  评论07-17
普通文章两年前工伤现在难维权  评论07-17
普通文章擅自离职履新,要承担违约责任  评论07-17
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