| 跳槽泄露商业秘密 被判赔偿单位九万 |
|
作者：admin 文章来源：互联网 点击数： 更新时间：2006-7-17 下午 05:11:16  |
| [ 字体：缩小 正常 放大
| 双击自动滚屏 ] |
请选择合适的字体颜色：
|
| |
近日，长春市劳动争议仲裁委员会对长春市首例“违约跳槽泄露商业秘密案”作出裁决：宋某一次性给付长春第一光学仪器厂9万元。
宋某原是长春第一光学仪器厂技术处处长、高级工程师。1999年7月，他在未办理和履行任何手续的情况下，擅自离职。2000年元旦前后，该厂销售人员在市场上意外发现，由深圳市霍斯特光电技术有限公司生产的FKD－254／91等型号的编码器产品正在市场销售，其样机与该厂生产的ZVZ型编码器系列产品在技术原理和技术性能上是同类产品。后经核实，宋某此时正担任该公司总经理职务。ZVZ系列编码器是长春第一光学仪器厂于1996年12月研究开发的，该产品1998年被评为国家级新产品，为企业创造了很大的经济效益。但1999年下半年后，该产品销售额明显下降，原因是深圳市霍斯特光电技术有限公司以低廉的价格销售同类产品。
长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，1992年12月，宋某与单位签订了期限为15年的劳动合同，1998年2月6日，双方又补签了《保守商业秘密协议书》。市劳动争议仲裁委员会认为，宋某未依法与长春第一光学仪器厂解除劳动合同，应承担违约责任。《保守商业秘密协议书》作为劳动合同的补充，双方当事人应共同遵守。
根据《劳动法》、《企业职工流动若干问题的通知》以及双方当事人所签《劳动合同》、《保守商业秘密协议书》之约定，长春市劳动争议仲裁委员会裁决如下：宋某应支付违反劳动合同违约金1万元；支付违反《保守商业秘密协议书》违约金8万元；仲裁费1.4万元由宋某承担。
|
| |
| 文章录入：admin 责任编辑：admin |
上一篇文章： 超过仲裁时效，请求不予支持
下一篇文章： 企业如何规定病假待遇 |
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
