| 户口，还是就业一道槛吗 |
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作者：admin 文章来源：网络 点击数： 更新时间：2006-7-12 下午 07:40:43  |
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上海正在以更加开放的姿态吸引海内外人才，灵活的户籍政策为用人单位聘用外地人才提供了更为便捷的通道。从10月1日开始，上海居住证的适用对象从原来的“引进人才”扩大到“在上海市居住的非本市户籍的境内人员”，所有在上海具有稳定职业和稳定住所的外省市来沪人员都可申领。在这种情况下，招聘广告中曾经触目皆是的“只限本市户口”是否也会随之成为过去？
日前，www.china91.com就“户口还是外地求职者的一道槛吗？”这一话题进行了一次网上调查，结果，超过六成的答案选择了“是”，而认为并非如此的不足四成。 户籍制度的坚冰被一层层打破，招聘中的户口限制为何还是挥之不去？什么原因使得大多数求职者仍认为户口是一道难以跨越的门槛？带着这些问题，日前记者展开了采访调查。
网络调查
六成求职者认为户口是道槛
参与此次调查的2412位被调查者中，有61.97%的人认为在目前的就业市场上，户口问题仍旧是困扰外地求职者的一道槛，而认为不是如此的占38.03%。不同行业的受调查者对这个问题的看法略有差异：酒店/餐饮业、耐用消费品、金融、旅游、互联网及通讯技术/计算机软硬件行业的被调查者对“户口是道槛”的认同率比较高，而建筑/房产、贸易、咨询服务等行业的被调查者认同率则相对偏低。
调查还显示，被调查者的职位不同，对这一问题的看法也存在差异。企业一般管理人员对“户口是道槛”的支持率最高，达到了66.60%；中层管理者（部门经理级别）次之，支持率是61.70%；一般技术人员的支持率则明显较低，为57.90%；企业高层管理人员的支持率最低，仅52％，即有接近一半的企业高管认为户口已经不再是外地求职者的门槛。
与此同时，记者近日也接到部分来沪求职者的来电、来函，反映因为户口问题，他们在应聘中常常处于弱势。原在内地某市一国有商业银行担任理财顾问的贺小姐告诉记者，她有6年的银行工作经验，原本信心十足，可来上海后发现，户口成了她求职的一道难以逾越的槛。
从引进人才、柔性流动，到居住证制度“平民化”，上海的户籍政策正在逐步放开，外地求职者在沪求职、就业的环境越来越宽松，限制人才流动的户籍“枷锁”基本被破除。然而，为什么大多数求职者内心还留有“户口阴影”呢？
记者追踪
招聘现场：显性“户口”限制越来越少
日前，记者在沪上各大招聘会上进行了一番探访。从现场招聘摊位来看，在职位要求中明确注明“需本市户口”的不多。粗略统计一下，一场招聘会有上千个职位，要求本市户口的不足5％。大多数用人单位表示，招聘到合适的人才是关键，是否本市户籍无所谓。综观各大招聘网站的招聘职位信息，要求本市户口的同样也是“少数派”。上海市职业介绍中心主任助理申利侠告诉记者，与过去相比，如今通过职业介绍机构招人的单位已极少提户口要求。
华英才网上海分公司总经理杨朝晖也告诉记者，由于办理居住证、人才引进等渠道十分便捷，外资企业很少对应聘者的户口提出要求，在人才选择过程中，对本地、外地人才都用同一标准去考量，以能力高低决定录用与否。
人事经理：户口偏好不能一概而论
既然招聘中的户口限制越来越少，为何仍有超过六成的求职者对户口问题感冒？是求职者太过敏感，还是其中另有隐情？记者就此走访了一些人事经理及中介、猎头机构。
沪上一家人才中介机构的猎头顾问认为，随着来沪就业的外地优秀人才增多，用人单位把“本市户口”列为招聘硬标准的情况已不多见。但由于长期形成的观念使然，户口仍是影响录用结果的因素之一。同等情况下，偏向聘用本地人的情况仍时有发生。但这并不意味着一定是户口歧视。比如，某公司经理是上海人，他在招人时很有可能就偏爱上海本地人，因为双方沟通更方便，思维和做事的方式也比较容易融合。而换成一个来沪打拼的经理，说不定外地人在招聘中更占优势。
一些企业的人事经理还表示，招聘中的部分岗位可能与户口有关。如许瓦兹制药有限公司招聘的大部分职位都无所谓本地或外地人，主要看应聘者的能力。但对于出纳、财会等需要与现金打交道的职位，通常还是会倾向于聘用本地人，主要是考虑风险问题，感觉本地人“更靠得住”。东方控股集团有限公司对于像公关、销售、客户服务等直接面对客户的职位，更喜欢聘用熟悉市场、会讲沪语的本地人。另外，行业不同、职位层次不同，用人单位在招聘中对户口的要求也有所不同。
实话实说
户口问题背后有讲究
记者在采访中发现，一些用人单位之所以偏好用“本地人”，原因众多，归纳起来，大致有以下五种情况：
1.担心用工成本上升。
增加的成本包括帮助外地求职者办理居住证的费用、因需要解决住宿问题而要多支付薪水等等。
2.出于员工稳定性的考虑。
人事经理都有这样的看法，与上海本地人才相比，外地人才的流动性更大，因此单位更愿意用本地人。
3.受招聘习惯和既有团队氛围的影响。
现有员工团队以本地人为主的用人单位，在招聘中很可能延续惯例，以避免外地员工与本地团队之间可能会出现的文化冲突等。
4.对相关政策不够了解。
也有部分用人单位对现行户籍、劳动用工等相关法规政策不够了解，存在政策盲区，嫌麻烦而不愿招聘外地求职者。
5.受某些传统偏见影响。
传统的地域观念在一部分人心中依旧存在，受偏见的影响，一些用人单位不愿聘用“外地人”。
哪些岗位倾向本地人
目前就业市场上明确列出 “本市户口”要求的职位大致有以下三种：
●行业相关规定要求从业者必须持本市户口才能从事该项职业的，如保险代理人、房地产中介人员等；
●出纳、财会，以及银行等金融机构中与现金打交道的职位；
●销售、客户服务、电话接线员等需要在工作中与普通市民打交道、必须会讲沪语的职位。
专家看点
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