广东一家公司要求千名员工先离职再上岗最具影响力的人力资源合作伙伴 » 个人:登录　注册 | 收藏本站 | 资讯频道 | Information 首页求职招聘资讯资讯：新闻职场·万象　才市·速递　大报·头条劳资·维权　独家·声音　宏观·区域职场动态·风向　求职·面试　规划·充电职场·攻略　时尚·生活　投资·理财管理精英·人物　沟通·谈判　管理·时评宏观·视野　管理·故事　管理·案例人力战略·规划　组织·设计　工作·分析薪酬·福利　培训·发展　绩效·管理浙江外企人才网 > 资讯中心 > 职场万象 >> 正文广东一家公司要求千名员工先离职再上岗2007-11-21 大洋网-广州日报汪万里　　塘厦一家五金运动用品厂多名员工向本报报料，称工厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。经记者调查核实，该厂总共有1200多名员工，其中1000余人已被迫签订了新合同，而130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。目前，这部分工人正准备起诉工厂，追讨补偿以及加班费。

　　工作15年仅获5个月补偿金

　　对于这些离职的工人，工厂进行了补偿。工人拿出一份盖有工厂公章的通知，上面列明：“11月5日前离职，补偿金为2006年11月至2007年10月实发月平均工资数乘以工龄的三分之一”；11月5日后，则乘以工龄的六分之一。

　　毛春根说，按照这个补偿标准，11月5日前，在这个工厂工作了15年的工人只有5个月的补偿金，最终130多名工人迫于无奈，都于11月5日与工厂结清，拿到了补偿金。

　　昨天下午，记者联系到了这家五金运动用品厂。工作人员在电话中回复记者称：“我们已经重新签订了劳动合同；不肯签的工人也已经拿了工资离开工厂了。”

　　记者辗转找到该厂经理张先生的手机号码，但多次拨打均无人接听。不过，在盖有工厂公章的另一份公告中可以看到，厂方对于此次要求员工先辞职再上岗的做法，认为并没有错。

　　劳动局：可申请劳动仲裁

　　东莞市劳动局监察大队相关人士表示，按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可以签订无固定期限的劳动合同，该厂的部分员工工龄已经达到签订无固定期合同标准。“问题是，如果单位不同意续签，合同到期后双方解除劳动关系，那么企业就不需要支付补偿。”

　　但针对该厂在新劳动合同法施行之前的这种做法，该人士称，员工可以申请劳动仲裁，通过劳动部门来维护自己的权益，员工要注意保留证据。

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