问个问题

这个51结束后我们市场部会来回答

人力资源外包的一般会经历以下几个步骤：

1、首先是服务供应商的选择，与此同步的是与服务供应商共同分析以明确企业的具体外包服务需求；

2、紧跟其后的便是服务供应商提供针对本企业的服务需求而设计的个性化服务方案，双方协商确定合适的服务操作流程；

3、外包服务合同的草拟与签订；

4、服务的具体执行。

很显然，在这几个步骤中，最关键的是在服务供应商的帮助下分析企业自身的服务需求，并结合自身的条件设计服务流程、选择服务产品，当然合同的签署也面临一些法律问题。

那么在这个当中会遇到什么样的问题呢？

你们又是如何解决的？

谢谢

让您等了这么久，很抱歉。

因为在这些步骤当中，最重要的问题便是服务需求的确认了。为此我们设计和准备了套餐方式的服务。就是说在双方的协商后，客户根据自身的需要选择必要的项目。如果我们现有的服务项目依然不能满足您的需求的话。那么我们就要感谢您了，因为您帮助我们设计了新的服务项目。

在确定服务项目后，流程设计和合同签署便不是难题了。

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