真实案例分享：养老保险补交+工伤+合同续签

按照余杭区的政策，职工满50岁工伤保险自动失效，现在我公司有5名员工满50岁，这几个人分为4种情况，
1、一个是在2002年发生工伤（我公司前身为民营企业，在2002年还没有为职工购买工伤保险，当时不了了之，只答应她可以让她上班到退休），她的养老保险还有近两年才满15年；
2、一个已经缴纳养老保险满15年；
3、一个员工在2004年补交养老保险，还有两年就满15年了。
4、两个员工没有缴纳养老保险。

他们的劳动合同将在10月31日到期，我们已经提前1个月通知不续签劳动合同了，那个工伤的和养老保险没有满15年的到公司来吵，非要上班到退休为止，现在这个事情该如何处理？

经过分析，制定以下两种方案：
1、全部不续签劳动合同，但是由于员工工伤时在公司发生的，公司为其缴纳养老保险直至满15年为止，她个人只承担个人应缴纳的部分。其他员工一律不续签劳动合同，也不给与补偿。
2、全部续签劳动合同，为其购买雇主责任险，同时与其签订协议，如果发生工伤公司只为其在雇主责任险范围内理赔。

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