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中国外企面临经验员工短缺 加薪压力大

2007-11-27 和讯网 雅龙(翻译)

  美国某人力资源公司公布的一项调查结果显示,由于担忧有经验员工短缺,中国的外企面临巨大的加薪压力。

  4500名外企的管理人员接受了这项调查。其中1/3的受访者表示在完成营收、利润及增长率目标时存在困难。调查结果指出,人才短缺“对中国外企的高管来说,比全球其它地区的外企都要严重”。

  某人力资源公司前中国区经理吴恒颖(Goh Hern Yin)表示,在前往中国开展业务之前,企业不仅应当做好标准的财务审计,同样应该在人力资源方面做好准备,“否则将会难以控制运营成本”。

  目前,中国的许多外企都在重新布局中国的地区总部,以节约成本。此外,外企也发现无法在中国找到合适的人才担任地区的关键职位,而必须从国外引进人才。这也导致成本高于预期。

  该人力资源公司的调查同时表明,人才的短缺引发了所谓的“跳槽文化”,并推动了工资的上涨。由于工资的年增长率达到9%,许多跨国公司在中国难以建立有效的员工回报计划。此外,目前外企的报酬已经渐渐忽略了员工的表现,即使在表现不佳的情况下也能获得较好的报酬。

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