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台77%企业没给员工调薪 薪资负成长严重

2007-11-27 中国新闻网

  台湾上班族最害怕的“冻薪”处境,恐怕成常态。台当局“主计处”26日公布2006年“受雇员工动向调查”及“劳动报酬调查”。结果显示,有77%企业没给员工调薪,是连续第五年维持在近八成的高档;而且,薪资负增长情况严重,约三分之二的服务业行业负成长,制造业的比例则为近一半。

  今年岛内上班族的薪资也不乐观。某网公关经理表示,这个调查数字符合实际情况,而且今年的状况也是如此,104人力银行询问厂商今年的调薪打算,结果只有两成表示会加薪,四成表示会采取依绩效决定的“浮动薪制”。

  调查指出,薪资未调比例最高的行业,第一名是矿业,95%厂商表示没调薪水;其它服务业的比例为85%,次之;医疗保健服务业的比例为83%,居第三。但也不是所有行业都惨,理财当红,金融及保险业就有68%厂商表示有调升薪资,比例最多;水电燃气业的比例为40%,居次;专业科学及技术服务业的比例为26%,居第三。

  至于劳动报酬方面,调查指出,2006年岛内工业及服务业受雇员工每人每月平均薪资(含每月领的经常性薪资与包含加班费、分红等的非经常性薪资)为44107元新台币,较上年增加1.1%.不过,这尚未算上物价因素;如果扣除物价上涨,薪水族薪资实际没有变化。

  但仔细观察个别行业,进一步发现支撑台湾近七成产值的服务业,很多薪资还“倒退”。有三分之二的服务业薪资负成长。

  专业人士指出,台湾制造业因为出口畅旺,产生“薪资连动效应”,其实是有加薪空间;但服务业在内需不振的情况下,加薪困难;而根据调查,“只有业务、研发这类与绩效连动、知识密集型的行业会加薪。”

  他指出,台湾制造逐渐成熟,能增加的就业机会有限,加上年轻人普遍学历越来越好,已经不愿意再到制造业,往往会选择朝服务业发展,这是社会流动和社会价值的改变。

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